Nowy system płac

Główna funkcja przypisana do systemu płatnościw przypadku pracy ma stymulować relacje produkcyjne pracowników podmiotu gospodarczego w celu ukierunkowania ich na realizację planów strategicznych organizacji. Jednocześnie materialne interesy pracowników będą jednym z elementów efektywnej działalności przedsiębiorstwa.

Tradycyjny system wynagrodzeń jest opartyo ustalaniu wysokości wynagrodzenia należnego pracownikowi oraz zbioru świadczeń rzeczowych i społecznych. Wartość tego wskaźnika określa się w zależności od wartości zajętego miejsca pracy, a także jego wartości rynkowej.

Nowy system wynagrodzeń rozróżnia międzywynagrodzenie pracownika w dwóch grupach. Pierwszy z nich obejmuje płatności o charakterze gwarantowanym. Są oni obciążani przez pracownika z tytułu bezpośredniego wykonywania jego obowiązków, które są mu przydzielane zgodnie z posiadanym stanowiskiem. Druga grupa obejmuje płatności motywacyjne. Ich wartość jest bezpośrednio zależna od jakości, a także od skuteczności i efektywności działań pracownika. Jednocześnie kwota płatności związanych z motywacyjnym udziałem w zarobkach jest nieograniczona.

Nowy system wynagradzania pracowników ma określoną strukturę funduszu wynagrodzeń za działalność zawodową, składającą się z trzech podstawowych elementów. Należą do nich:

- podstawowa część, stanowiąca kwotę wynagrodzenia lub stawki wynagrodzenia;

- płatności o charakterze kompensacyjnym;

- wynagrodzenie w celu stymulowania działań pracownika.

Kwota części bazowej ma służyć jako zapłatapracownicy organizacji do wykonywania pracy, którą wykonują zgodnie z obowiązkami służbowymi, ustalonymi w umowie z pracodawcą, a także ustaleni w opisach stanowisk i innych dokumentach. W przypadku działań określonych przez określony krąg osoba ma prawo do otrzymania wynagrodzenia lub stawki wynagrodzenia. W tym przypadku, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wymogi nałożone na pracownika w celu wykonywania obowiązków służbowych, nie zawarte w jego opisie stanowiska, są niezgodne z prawem. Prace można wykonywać tylko za zgodą pracownika. Równocześnie konieczne jest naliczenie dodatkowego wynagrodzenia.

Obowiązuje nowy system wynagradzaniaustanowienie przez kierownika instytucji kwoty wynagrodzenia lub stawki materialnego wynagrodzenia. Powinno to uwzględniać jego szkolenie zawodowe, a także poziom kwalifikacji. Bierzemy pod uwagę złożoność i objętość wykonanej pracy.

Nowy system wynagradzania pracowników jest realizowany na poziomie podstawowympensje ustalone przez rząd kraju. To postanowienie jest ustalone w artykule o częstotliwościach stu czterdziestu czwartych LC RF. Jednocześnie wynagrodzenie za pracę pracowników państwowych i miejskich nie powinno być niższe niż stawki podstawowe lub wynagrodzenia zatwierdzone przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Nowy system płatności dla nauczycieliprzewiduje podział budżetu szkolnego na dwa składniki. Jednym z nich jest część podstawowa, druga jest stymulująca. Nauczyciele są nagradzani za wszystkie swoje działania, nie tylko za ilość lekcji, które przeprowadzili. W ten sposób nowy system wynagrodzeń ustanowił związek między wynagrodzeniem nauczyciela, jakością prowadzonych przez niego zajęć, a także pracą w godzinach po godzinach. Pobudzająca część budżetu jest zachętą w postaci materialnego wzrostu wynagrodzeń godnych nauczycieli. Wielkość tych płatności zależy bezpośrednio od jakości aktywności zawodowej nauczyciela.

Nowy system wynagrodzeń w ochronie zdrowiaPonadto istnieją płatności wyrównawcze. Są przyznawane lekarzom za połączenie aktywności zawodowej, pracy w nadgodzinach, szkodliwości itp. Nowy system kieruje pracownikami służby zdrowia w celu poprawy jakości świadczonych usług.

</ p>>