Stawka godzinowa: za i przeciw
Obecnie wynagrodzenieprzeprowadzane w różnych formach. Na Zachodzie, a ostatnio w Rosji, stawki godzinowe stają się coraz bardziej popularne. Powstaje jednak pytanie: czy ta płatność jest optymalna, a co więcej, zalety czy wady? Spróbujmy się dowiedzieć.
W wielu firmach dominuje dzisiajsystem płatności pozataryfowych, co oznacza, że wynagrodzenie pracownika nie zależy od jego osiągnięć, ale od osiągnięć całej firmy i od wielkości funduszu wynagrodzeń. Natomiast system taryfowy oznacza rejestrowanie wyników każdego pracownika, ilość wykonanej przez niego pracy i ilość czasu, jaką wykonał. W tym samym czasie system opłat celnych obejmuje formy czasowe, akordowe i mieszane.
Płaca godzinowaoparty na czasie i jest stosowany, gdy trudno jest normalizować jakąś pracę. Oczywiście można obliczyć ilość "robótek" wykonanych w ciągu godziny, ale jednocześnie prawie niemożliwe jest oszacowanie godzinowej pracy nauczyciela lub lekarza.
Ta stawka godzinowa może być łatwa lub staładodanie nagrody. Prosta płatność oznacza pewien koszt za godzinę pracy. Wynik nie jest bardzo ważny, a jakość jest zadaniem drugorzędnym. W przypadku uwzględnienia jakości i wielkości premii można dodać stawkę godzinową, której wysokość ustala się z góry. Wynagrodzenie godzinowe może być powiązane z pewnym znormalizowanym zadaniem. W takim przypadku pracownik otrzymuje dopłatę za dokładną realizację zadania.
Co do zasady stawkę celną oblicza się przy pomocybiorąc pod uwagę ustawową minimalną płacę. Ponadto, wielkość stawki wpływa na liczbę godzin spędzonych w pracy. Zazwyczaj stawka celna przekracza minimum, ponieważ bierze pod uwagę złożoność pracy, umiejętności pracownika i inne momenty. Należy pamiętać, że stawka celna nie powinna być niższa niż minimum.
Godzinowe wynagrodzenia są uważane za bardzo opłacalne.dla pracodawcy z wielu powodów. Chodzi o to, że robocza godzina jest szacowana równo i ma określony czas trwania. Fakt ten pozwala dokładnie obliczyć kwotę zarobionych pieniędzy, jeśli pracownik był nieobecny w miejscu pracy lub pozostawiony na godzinę lub dwie. Ponadto, ta płatność pozwala główce wyraźnie zapłacić za pracę osób, które pracują nie przez cały dzień roboczy, w niepełnym wymiarze godzin lub specjalny elastyczny harmonogram. "Godzinowo" znacznie oszczędza pieniądze, ponieważ pracownicy otrzymują tylko na czas, który faktycznie spędzili w pracy.
Oczywiście, płaca godzinowa ma swojąniedociągnięcia. Pierwszym z nich jest złożoność obliczeń, ścisłe rozliczanie czasu pracy każdego pracownika. Drugi to nieskuteczność płatności bez składek. Trzeci to potrzeba zatrudnienia kontrolera, który będzie monitorował pracę, a także musi coś płacić.
Co do pracowników i korzyści z wynagrodzenia godzinowegoPraca dla nich, istnieje kilka punktów widzenia. Jeśli dana osoba chce znaleźć pracę w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin, płatność za godzinę z pewnością mu odpowiada. Często istnieje wynagrodzenie godzinowe dla nauczycieli, których dnia pracy nie można dokładnie znormalizować. Zazwyczaj nianie, sprzątaczki, kelnerzy, nauczyciele, kucharze, barmani, kurierzy otrzymują pieniądze co godzinę, ponieważ obciążenie pracą nie jest jednolite.
Jednak jest wielu pozbawionych skrupułówpracodawcy, którzy poświęcają zbyt dużo czasu pracownikom i wykonują dużo pracy przez godzinę. Jak mówią, nie musisz tego robić raz, więc musisz poradzić sobie z zaletami i wadami na miejscu. Decyzja o tym, czy stawki godzinowe są odpowiednie dla ciebie, powinna zależeć od rodzaju zawodu, harmonogramu pracy i zasad obowiązujących danego pracodawcę w jego przedsiębiorstwie.
</ p>>
