Jak zapłacić dni spędzone przez pracownika woficjalna podróż? Z tym problemem bez wątpienia zmierzy się początkujący księgowy. To, co jest łatwiejsze niż obliczenie zwykłej pensji, przecież cały czas pracował w przedsiębiorstwie. Ale wszystko, co dotyczy stosunku pracy, musi być poddane drobiazgowej kontroli organów kontrolujących.
Kiedy pracownik zgłasza raport z wyprzedzeniem,załączając zaświadczenie, które nagrane specjalnie „odszedł od” N „przybył w«S»etc ...” on pobierać zasiłek diet, płacić za podróże, wpływy z hoteli i innych wydatków. Ponadto konieczne staje się obliczenie średnich zarobków za podróż służbową. Należy zauważyć, że zapłata za święta i weekendy spędzone w podróży jest podwójna. Obliczanie średnich zarobków za podróż służbową nie jest skomplikowane. Wysokość wynagrodzenia za 12 miesięcy zostanie podzielona na dni robocze w tym roku, a następnie pomnożona przez okres podróży roboczej. Zauważ, że z rozliczeń międzyokresowych należy usunąć szpital, wakacje i inne świadczenia socjalne. Jednocześnie ta obejmuje bonusy (które naliczane w tych miesiącach), różne dodatki (za szkody, stażu pracy i warunków pracy, etc.), dopłata za połączeniem stanowisk, praca w nocy, w godzinach nadliczbowych, święta, a także pomoc finansową ( pod względem finansowym i materialnym).
Okresowo przedsiębiorstwawzrost wynagrodzeń. W konsekwencji dwa okresy będą uczestniczyć w całkowitych dochodach. Pochodzenie - płaca zwiększenie pomnożonej przez współczynnik uzyskany ze stosunku od najnowszych tempie. Ale pamiętać również, że korekty podlegają jedynie naliczenie, jednocześnie zwiększając wynagrodzenia, a reszta pozostanie bez zmian. Ponadto, jeśli ich wzrost nastąpił w wyniku przeniesienia do innej pozycji, nie jest konieczne ponowne przeliczanie. Następnie łączna kwota zostaje dodana do nagrody za drugi okres. Ponadto, obliczanie średnich zarobków podróży powtarza się w sposób podobny do powyższej metody. Wszystkie płatności są sumowane, podzielona przez liczbę dni roboczych, a otrzymaną wartość mnoży się przez liczbę dni, ile trwa podróż.
Jego niuanse są obliczane na podstawie średnich zarobków dlawakacje. Jeżeli przez trzy dni przed reszta pracownik nie otrzyma za to zapłaty, wówczas można bezpiecznie napisać wniosek o odroczenie urlopu (w przeciwnym razie naliczane są odsetki za zwłokę - art. 124). Metoda obliczania podstawy jest podobna do obliczania średnich zarobków w podróży służbowej. Jest równy 12 poprzednim miesiącom, z tym, że nie obejmuje tego, z którego odpoczywają.
Święta obliczane są w następujący sposób: całkowity dochód podzielony jest przez iloczyn 12 (liczba miesięcy) i 29,4 (średnia miesięczna liczba godzin), a następnie pomnożony przez dni odpoczynku. Dość często zdarza się, że pracownik w poprzednim okresie już wypoczął lub był chory. Wtedy procedura obliczania średnich zarobków różni się tylko tym, że pierwsza liczba nie będzie wyglądać 12x29,4, ale jak następuje: 29,4 x liczba pełnych miesięcy + dni kalendarzowe od niekompletnych. Z kolei każdy wypracowany nie w pełnym wymiarze czasu jest obliczany osobno. Aby to zrobić, 29.4 dzieli się na dni wybranego miesiąca, a następnie pomnożyć przez przepracowany dzień w tym samym przedziale czasu. Z kwoty dochodu podstawowego odejmuje się płatności za urlop chorobowy, podróże służbowe i urlop. Drugi pozostaje niezmieniony. Podobnie, rekompensata jest naliczana, gdy specjalista nie chce iść na urlop lub jest zwolniony.</ p>>
