Jak sformułować wniosek o urlop bez wynagrodzenia?
Pracownicy instytucji częstozwróć się do głowy z prośbą o zwolnienie ich na kilka dni bez żadnych treści. Przyczyn tego może być wiele, ale w każdym przypadku kwestia znaczenia okoliczności wskazanych przez pracownika jest określana tylko przez pracodawcę. W tym artykule przyjrzymy się, jak napisać aplikację na wakacje bez zapisywania płacy i innych niuansów związanych z zapewnieniem tego typu "wakacji".
Co traci pracownik?
Odpoczynek z pracy bez treści jest jednym z nichrodzaje gwarancji socjalnych. Pamiętaj jednak, że takie dni nie będą częścią doświadczenia zawodowego. Oznacza to, że im dłuższy czas trwania takiego weekendu, tym więcej będzie musiał czekać na regularne następne wakacje. Przez taki sam okres służby nie powinieneś się martwić, ponieważ ten rodzaj odpoczynku nie przeszkadza mu.
Jak napisać wniosek o urlop bez wynagrodzenia?
Jeśli nie wiesz, jak poprawnie utworzyć taki dokument, po przeczytaniu podanych instrukcji możesz łatwo poradzić sobie z tym problemem:
- Z góry w prawym rogu musisz podać nazwę swojej organizacji, a następnie pozycję i nazwę głowy, twoje dane.
- W środku strony, słowo "wypowiedź" jest napisane poniżej.
- Następnie określ czas trwania urlopu. Ta kwestia musi być, oczywiście, skoordynowana z władzami z wyprzedzeniem, ponieważ tylko szef ma prawo pozwolić pracownikom wyjechać na wakacje, nie oszczędzając wynagrodzenia. Jeśli twój szef nie uzna za konieczne zwolnienia, nie możesz iść do pracy, w przeciwnym razie takie działanie zostanie uznane za naruszenie dyscypliny i może nawet doprowadzić do zwolnienia.
- Wniosek musi również podać przyczynękomunikacja, z którą musisz być nieobecny w pracy. Jednocześnie należy pamiętać, że szef nie może wymagać od ciebie dokumentu potwierdzającego twoją nieobecność.
- Podczas pobytu na wakacjach bez treści nie możesz zostać zwolniony.
Kiedy szef powinien zwolnić pracownika?
Kodeks pracy określa pewne przypadki, w których dyrektor jest zobowiązany podpisać wniosek o urlop bez wynagrodzenia:
- pracujący emeryci mogą poświęcić czas na 14 dni w roku;
- pracownicy niepełnosprawni mogą korzystać z 60 dni;
- rodzice lub współmałżonek żołnierzy, którzy zostali ranni lub zmarli (14 dni);
- uczestnicy II wojny światowej mają 35 dni;
- Do 5 dni pracownik może skorzystać z urlopu w przypadku narodzin dziecka, ślubu lub śmierci bliskich krewnych.
Pamiętaj, aby rozważyć powyższe punktyprzed napisaniem oświadczenia o okolicznościach rodzinnych, ponieważ możliwe jest, że w twoim przypadku musisz zwolnić wakacje. W innych sytuacjach reżyser samodzielnie decyduje, czy zwolnić pracownika, czy nie. Ponadto nie ustalono czasu trwania urlopu na własny koszt. Na przykład może trwać miesiąc lub dwa tygodnie i tak dalej.
Dodatkowe warunki przyznawania "wakacji"na własny koszt mogą być określone również w układzie zbiorowym. Dlatego najpierw sprawdź wszystkie możliwości uzyskania urlopu bez żadnych treści, a następnie prześlij tylko aplikację wakacyjną bez listy płac do swojego przełożonego.
</ p>>
