Redundancja: płatności. Odprawa z tytułu odpraw emerytalnych

Aby zoptymalizować liczbę pracownikówpracodawcy stosują takie narzędzie, jak redukcja personelu. Płatności otrzymywane przez najemników w trakcie i po zakończeniu umowy, finansowo zapewniają je w trakcie późniejszego zatrudnienia. Aby uniknąć naruszenia praw pracowniczych, należy dokładnie obliczyć kwotę przekazanych środków. Ten artykuł pomoże właściwie zorganizować redukcje personelu szefowi firmy i pracownikom - w celu ochrony ich interesów.

Pojęcie

W czasie kryzysu nastąpiła znaczna reorganizacjalikwidacja i upadłość, firma jest zmuszona zmienić liczbę pracowników. Formalnie procedura ta nosi nazwę "redukcji personelu". Płatności, o które może powoływać się zwolniony pracownik, mają na celu ochronę praw pracowniczych, zapewnienie ich na okres późniejszego zatrudnienia. Pracodawca nie może odmówić ograniczonej osobie dostarczenia takich środków - nieprawidłowe wyliczenie kwoty lub niechęć do wypełniania ich obowiązków w zakresie wsparcia finansowego najemników może spowodować, że ten ostatni wystąpi do sądu.

Pomimo tego, że przełożeni oddali dzień wolnydodatki i płace, ograniczenie niektórych osób jest zabronione. Dotyczy to grup szczególnie wrażliwych społecznie, które napotykają pewne trudności w trakcie zatrudnienia.

Przyczyny

Ustawy Federacji Rosyjskiej nie wymagają od pracodawcyjasne uzasadnienia dla redukcji personelu. Płatności otrzymane przez pracowników w ten sposób rozwiązania umowy o pracę chronią ich prawa i utrzymują swoją sytuację finansową.

Zgodnie z praktyką sądową, pracodawcazezwala się na reorganizację struktury państwa, harmonogram działań, wybór personelu, zmianę liczby pracowników według własnego uznania. W ten sposób może poprawić efektywność produkcji, sprawić, że zarządzanie firmą będzie bardziej wydajne i racjonalne. Warunkiem obowiązującym w tym przypadku jest niemożność naruszenia praw pracowników przewidzianych przez rosyjskiego NW.

Etapy redukcji

Zmniejszenie liczby pracowników odbywa się zgodnie z pewnymi zasadami:

1. Pracodawca wydaje polecenie zmiany kwotypracownicy lub personel. Dokument ten powinien zawierać informacje na temat stanowisk podlegających redukcji, czasu rozwiązania umowy oraz osób odpowiedzialnych za proces wykluczania pracowników.
2. Kompilacja i dostarczanie powiadomienia najemników, gdzienależy podać wszystkie niezbędne informacje na temat procedury zwolnienia. Jednocześnie przekazanie dokumentu pracownikowi musi nastąpić nie później niż 2 miesiące przed datą wykluczenia. Jednocześnie ten ostatni musi zostawić podpis potwierdzający, że zapoznał się z tekstem ogłoszenia.
3. Osoba cięta musi otrzymać innąstanowisko, jeśli pracodawca lub inne firmy, z którymi podpisał układ zbiorowy, są wolne miejsca odpowiednie dla urzędnika ds. kwalifikacji. Ten etap jest obowiązkowy, ponieważ w przypadku niespełnienia tego warunku wypowiedzenie umowy uznaje się za nielegalne.
4. Kilka miesięcy przed procesem zwolnieniaAby poinformować Centrum zatrudnienia i związku zawodowego o planowanej redukcji. W przypadku CZ konieczne jest sporządzenie powiadomienia, które powinno zawierać następujące informacje: stanowiska i wymagania dla pracowników, warunki płatności za ich działalność.
5. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do wydawania zamówieńzwolnienia niektórych pracowników, którzy podlegali redukcji personelu. Płatności muszą zostać zrealizowane przed upływem terminów przewidzianych przez prawo Federacji Rosyjskiej. Najemnicy otrzymują zapis pracy z odpowiednim wpisem.

W jakich przypadkach redukcja jest niemożliwa?

Z niektórymi grupami ludzi do zerwania umowy w procesie zmiany liczby pracowników w państwie jest niemożliwe. Należą do nich:

• pracownicy przebywający w czasie redukcji na urlopie;
• najemników, którzy zostali uznani za niepełnosprawnych na czas ich zwolnienia;
• kobiety w ciąży;
• matki dzieci w wieku poniżej trzech lat;
• Kobiety, które samodzielnie wychowują dziecko poniżej 14 lat lub niepełnosprawną osobę poniżej 18 lat;
• obywatele, którzy rozciągają wyżej wymienione dzieci, które nie mają matki.

Prawo pierwokupu do pozostania w pracy

Przed wysłaniem powiadomienia do pracownika,Konieczne jest sprawdzenie, czy jest on włączony do kategorii osób, które mogą pozostać na swoim miejscu w pierwszej kolejności. Taka konkurencja pojawia się w sytuacji, gdy kilka osób na podobnym stanowisku jest zagrożonych zmniejszeniem. W tym przypadku korzyść mają ci, którzy posiadają najwyższe kwalifikacje i wydajność. Jeśli pracownicy tych wskaźników są równi, to przede wszystkim pozycja pozostaje:

• pracownik, który jest zależny od dwóch lub więcej niepełnosprawnych członków rodziny;
• pracownik, jedyny w rodzinie, który otrzymuje dochód;
• inwalidzi drugiej wojny światowej i operacje wojskowe w obronie Ojczyzny;
• najemnicy, którzy obecnie podnoszą swoje kwalifikacje;
• Osoby okaleczone w czasie ich kadencji.

Kiedy następuje redukcja personeluto jeszcze nie zostało przekazane), zwolnieni pracownicy mogą udowodnić w sądzie, że mają wyższe kwalifikacje lub wydajność pracy, co skutkuje naruszeniem umowy, zostanie uznane za nielegalne.

Członkowie związku zawodowego

Zwolnienie z redukcją personelu, płatnośćwynagrodzenie i odprawa są możliwe bez względu na to, czy związek zawodowy wyraził zgodę. Nie dotyczy to przypadków, w których pracownicy, z którymi pracodawcy chcą wypowiedzieć umowę, znajdują się w organach kolegialnych i jednostkach strukturalnych (poziom hali produkcyjnej i powyżej), łącząc tę ​​działalność z głównym miejscem pracy.

W takich przypadkach musisz uzyskać pozwolenie odzwiązku zawodowego o zwolnienie tych osób. Jeśli pracodawca ograniczył takiego pracownika bez pozwolenia organizacji, może on powrócić do urzędu, składając wniosek do sądu.

Cechy redukcji niektórych osób

Dobrowolne zwolnienie pracownika, który nie dotarł18 lat, nie jest dozwolone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Aby wypowiedzieć umowę o pracę z takimi osobami, konieczne jest uzyskanie zgody Komisji na sprawy nieletnich i inspekcji pracy. W wyjątkowych przypadkach zdarza się, że firma zostaje zlikwidowana lub przedsiębiorca przestaje działać, całkowicie zwalniając cały zespół.

Kiedy następuje redukcja personelu, płatnościemeryci mają pewne cechy. Procedura zwolnienia nie zmienia się i jest przeprowadzana na ogólnych podstawach, to znaczy nie zawsze mają one prawo do świadczeń przy zachowaniu miejsca. Istnieją jednak pewne różnice dotyczące płatności za redukcję personelu tej kategorii. Jeśli emeryt lub rencista zdąży złożyć wniosek o pracę, może otrzymać fundusze nie na dwa, lecz na trzy miesiące.

Wykonywanie dokumentów

Podczas zmiany liczby najemników szef organizacji powinien przygotować następujące dokumenty:

• aby zmniejszyć;
• Powiadomienie o centrum zatrudnienia i związku zawodowym;
• ostrzeżenia dla pracowników.

Dokumenty nie mogą być podpisane przez innych.osób, z wyjątkiem pracodawców, chyba że przekazał odpowiednie uprawnienia stronie trzeciej. W takim przypadku konieczne jest potwierdzenie prawa do odwołania pracowników za pomocą pełnomocnictwa lub innych dokumentów. Jednak zgodnie z obowiązującymi przepisami płatności z redukcją personelu (2015-2016) mogą być dokonywane przez księgowego lub inną osobę.

Umowa może zostać anulowana w ciągu dwóch miesięcypo powiadomieniu pracownika. Za zgodą pracownika możliwe jest wczesne zwolnienie z redukcją personelu. Płatności są dokonywane nie później niż w terminie płatności. Ten okres jest inny dla różnych rodzajów zabezpieczeń. Najemnicy są uprawnieni do otrzymania kopii wszystkich powyższych dokumentów.

Odprawa

Płatności mające na celu zmniejszenie liczby pracowników obejmująsobie odprawę. Kwota tej kwoty nie może być niższa niż średnie zarobki najemnika w ciągu miesiąca pracy. Niemniej jednak, ostatnio opisane płatności mogą zostać zwiększone, jeżeli na przykład w umowie o pracę określona jest osobno sytuacja, w której występuje redukcja personelu.

Wypłata odprawy następuje niezwłocznie po rozwiązaniu umowy. W celu prawidłowego obliczenia kwoty pracodawca musi stosować odpowiednie przepisy zatwierdzone przez rząd (nr 922).

Jakie inne opłaty za zmniejszenie stanu w latach 2015-2016. można ubiegać się

Dla osoby, która podlega redukcji personelu, płatnościUwzględnij także zarobki w momencie zatrudnienia. Ten okres może trwać nie więcej niż dwa lub, w niektórych przypadkach, trzy miesiące. Niektóre grupy osób, które złożą wniosek w ciągu dwóch tygodni od daty zwolnienia do centrum zatrudnienia, mogą ubiegać się o podwyższenie okresu na wydawanie funduszy.

Natychmiast po rozwiązaniu umowywypłata świadczeń za zmniejszenie personelu i zarobków w momencie zatrudnienia na następny miesiąc. W ciągu najbliższych 60 dni osoba szuka nowego miejsca pracy. Dopiero po upływie tego okresu może on zwrócić się do swoich przełożonych o otrzymanie wynagrodzenia za drugi miesiąc zatrudnienia. Jeśli, na przykład, osoba zajęła nową pozycję w ciągu tygodnia, otrzyma środki tylko na wskazany okres. W przypadku, gdy osoba otrzymała zezwolenie na trzy miesiące zatrudnienia, po tym okresie musi pobrać zaświadczenie z centrum zatrudnienia i przekazać je pracodawcy.

NDFL i ESN

Zgodnie z kodeksem podatkowym, wypłata świadczeńredukcja personelu nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i jednemu podatkowi socjalnemu. Dotyczy to również wynagrodzenia, które najemnik otrzymuje przez dwa lub trzy miesiące w chwili zatrudnienia.

Nie dotyczy to jednak wszystkich środkówprzeniesione na osobę, która została zredukowana przez państwo. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (odprawa, art. 178) przewiduje możliwość zwiększenia kwoty otrzymanej kwoty. W takim przypadku dodatkowe fundusze i odszkodowania podlegają opodatkowaniu.

Inne płatności

Często konsultanci, rozmawiają o czymPłatności z tytułu wykupu pracowników są uprawnione do otrzymania, zapominają o środkach, które pracownicy mogą żądać, niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy. Obejmują one wynagrodzenie i rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu.

Ta kwota jest obliczana indywidualnieproporcjonalnie do przepracowanego okresu. Przeciętnie pracownikowi przysługuje 28 dni urlopu rocznie. Osoba może otrzymać zwrot pieniędzy za każdy dzień odpoczynku, z którego nie skorzystał. Ponadto pracownik otrzymuje wynagrodzenie za cały okres swojej pracy.

Jeżeli dana osoba zostanie zwolniona przed terminem (przed upływem 2 miesięcy od otrzymania powiadomienia), może dowiedzieć się od pracodawcy, jakie płatności przysługują mu w związku z redukcją zatrudnienia.

Po ponownym wprowadzeniu

Zdarzają się przypadki, gdy pracodawcy celowoogłosić redukcję w celu zwolnienia pracownika bez uzasadnienia przewidzianego przez prawo Federacji Rosyjskiej. W takich przypadkach usuwają pozycję, a następnie ponownie ją wprowadzają, zatrudniając inną osobę. Takie działania są uznawane za nielegalne i mogą być podważane w sądzie, a obniżka jest uznawana za fikcyjną. Aby się zabezpieczyć, pracodawcy nie zajmują odpowiedniej pozycji w harmonogramie przez trzy miesiące, jednak dla pewności wskazane jest poczekanie na dłuższy okres.

</ p>>