Rekrutujący - co to jest? Pracuj jako rekruter

Czy kiedykolwiek słyszałeś tajemnicze słowo?"Recruiter"? Co to jest? To prawdopodobnie wszyscy myśleli. W rzeczywistości nazwa tego zawodu przyszła do nas z Francji, ponieważ we francuskim récruter oznacza "rekrutację armii". W naszych czasach rekrutacja menedżera jest rekrutacją personelu, jest także menedżerem HR.

Źródła zawodu

Po raz pierwszy pojawił się konsultant personelukoniec pierwszej wojny światowej na zachodzie. Mimo to jego praca raczej przypominała rekrutację niż rekrutację we współczesnym tego słowa znaczeniu. I dopiero na początku lat 90-tych w Rosji zaczęły pojawiać się pierwsze agencje rekrutujące. Oczywiście podbój rynku pracy rozpoczął się wraz ze stolicą, ale dziś regiony są również z powodzeniem pokryte.

Wymagania dla specjalisty

Praca rekrutera to duża odpowiedzialność,ponieważ reprezentuje firmę w rozmowie z przyszłymi pracownikami. Oznacza to, że wrażenie, jakie menedżer rekrutacji podejmie na kandydata, pozostanie w pamięci przez długi czas i może wpłynąć na decyzję o pracy w firmie.

Podstawowe wymagania dla rekrutera:

Przyjemny wygląd;
pewna siebie i kompetentna mowa;
wyższe wykształcenie (najlepiej zarządzanie personelem, będzie zbędne i psychologiczne);
życiorys rekrutera powinien odzwierciedlać jego doświadczenie i osiągnięcia;
stres i umiejętność szybkiego znajdowania rozwiązań.

Co robi rekruter?

Co to jest, dowiedzieliśmy się, i wydaje się to jasne -rekruter jest zaangażowany w dobór personelu. Ale jak on to właściwie robi? Musisz być przesłuchiwany przynajmniej raz w życiu. Czy możesz teraz przypomnieć to szczegółowo i opisać? Jakie pytania, w jakiej kolejności pytał ankieter? Czy kiedykolwiek myślałeś, że to nie przypadek i że każdy rekruter ma pewien algorytm działania? Tak, tak, dokładnie, a teraz dowiesz się o podstawowych integralnych etapach tego schematu.

Etapy rekrutacji

Wielu nie zgaduje, ale praca rekruterazaczyna się na długo przed rozmową. Najpierw otrzymuje "zamówienie" od firmy dla konkretnego pracownika. Może to być menedżer lub zwykły pracownik, a nawet grupa pracowników. Każda wakat ma swój własny zakres wymagań, według których zaczyna się praca ... w sieci.

Dzisiaj jest znacznie łatwiej wybraćpracownicy na stronach, a nawet rekruter-freelancer może to zrobić, ale otrzymywanie zamówień jest dla niego o wiele trudniejsze, ponieważ konkurencja jest ogromna. Tak więc nasz HR-manager zaczyna przeglądać setki, jeśli nie tysiące życiorysów, codziennie publikowanych na popularnych zasobach o pracy. W procesie tych poszukiwań jest niewiele więcej niż dwudziestu lub trzydziestu kandydatów, którzy mogliby przyjść na to stanowisko.
Po zebraniu i zbadaniu CV, rekruterzaczyna dzwonić do pierwszego "wywiadu stresowego". Dlaczego tak się nazywa? Faktem jest, że musisz natychmiast odebrać telefon, nie ma sposobu, aby się przygotować i pomyśleć. Dla większości osób jest to bardzo stresujący proces. W końcu pytania mogą być dość trudne.
W procesie komunikacji telefonicznej z kandydatami, 50%z nich są eliminowane. Ktoś nie mógł przejść po kilku próbach, ktoś nie zrobił wrażenia, a ktoś był całkowicie niekompetentny. Jest więc około 10-15 godnych specjalistów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w biurze lub innym miejscu. Nawiasem mówiąc, ostatnio duże firmy wolą organizować spotkania na neutralnym terytorium. Na przykład w spokojnej kawiarni lub nawet w parku. Pomaga to lepiej zrozumieć, jak dana osoba zachowuje się w nietypowej dla niego sytuacji.
Być może następny etap jest najbardziej obszerny i złożonydla obu stron - wywiad bezpośredni. Tutaj kompetentny rekruter z pomocą czołowych pytań próbuje skompilować psychologiczny i zawodowy portret kandydata, aby dowiedzieć się, czy spełnia on określone wymagania i czy istnieje w nim potencjał do rozwoju.
Po komunikacji, która zwykle zajmuje 10 doPo 30 minutach rekruter musi sporządzić notatkę i odejść od słuchającego kandydata, aby wrażenie następnego nie było rozmyte. Najlepiej, jeśli reszta powinna trwać 20-30 minut, ale z dużą ilością wznowienia jest niemożliwa, dlatego zaleca się co najmniej pięciominutową przerwę.
Kiedy wszyscy kandydaci zostaną wysłuchani i przesłuchani,najważniejszą rzeczą jest wyeliminowanie tych, którzy się do niego nie zbliżyli. I pomimo zewnętrznej prostoty, ten etap jest również dość skomplikowany. Często zdarza się, że wielu osobom to się podobało, ale tylko 5 osób może pójść dalej. Po selekcji rekruter musi poinformować o decyzji wszystkich kandydatów, w tym odmowę.
Rozmówcy są zapraszani do biura w celu bezpośredniego kontaktu z kierownictwem firmy. Na tym etapie niektórzy z tych, którzy chcą zająć wolne miejsce, również mogą zostać wykluczeni.
Po podjęciu decyzji o zatrudnieniu kandydata, rekruter zbiera dokumenty do sprawdzenia przez służbę bezpieczeństwa i przekazuje je do działu personalnego.

Płace rekrutera

Oczywiście, wynagrodzenie rekruterazależy przede wszystkim od regionu pracy. W końcu w Moskwie i Sankt Petersburgu liczba ta jest znacznie wyższa niż w regionie. Jednak doświadczenie i umiejętności menedżera HR odgrywają znaczącą rolę. Ktoś będzie mógł zarobić 17-18 tysięcy rubli, a czyjeś zarobki wyniesie 40-50 tysięcy. Najczęściej poziom płac determinowany jest wynikami wywiadu.

Gdzie mogę uzyskać wykształcenie?

Prawdopodobnie na jednym uniwersytecie nie spotkasz sięspecjalizacja jako rekruter. Jak to jest wtedy zdobyć ten zawód? Bardzo proste. Istnieje wiele obszarów, które pozwalają rozwijać się w wybranym kierunku. Oto mała lista instytucji edukacyjnych, które pomogą Ci w opanowaniu pracy menedżera personelu:

Tver State University - specjalność "Zarządzanie personelem".
Nowosybirski Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny - specjalność "Polityka publiczna i nauki społeczne".
Instytut Zarządzania Wołga. PA Stołypin - specjalność "Zarządzanie zasobami ludzkimi".
Instytut Badań Zaawansowanych ICT w Moskwie - kierunek "Rekruter".

Teraz masz najbardziej kompletny obraz zawodu "rekrutera", co to jest i dlaczego ten zawód jest potrzebny. Niech twoje wywiady będą udane i łatwe!

</ p>>