"Riv Gosh": informacje zwrotne od pracowników. Praca w "Riv Gosh": informacje zwrotne od pracowników w St. Petersburgu, Samara, w Moskwie

Rive Gauche od dawna zajmuje się pozycjąsklep z kosmetykami. A on jest daleki od najgorszego. Dlatego ludzie zwykle docierają tam do pracy. Dotyczy to zwłaszcza kobiecej połowy ludzkości. Spróbujmy dowiedzieć się, jaka jest praca w Rive Gauche. Opinie pracowników na temat tej organizacji pomogą w tej trudnej kwestii.

Działania

Być może zacznijmy od tego, że zajmiemy się głównymdziałalność firmy. Wtedy staje się jasne, dlaczego kobiety próbują znaleźć w niej pracę. Rive Gauche to nic innego jak popularny sklep z perfumami i kosmetykami. W pewnym stopniu jest oznakowany. Istnieje nie tylko ogromny asortyment towarów, ale także ceny są dość przystępne.

Prawdopodobnie teraz nie powinieneś myśleć dlaczegoto kobiety próbują dostać pracę w Rive Gauche. Opinie pracowników na temat sklepu są w większości pozytywne, ale konkurencja dla tego rodzaju butików jest ogromna. Przeczytaj, będziesz musiał zrobić dużo wysiłku, aby kupujący trafili na rynek. Zasadniczo odbywa się to za pomocą zachęt dla pracowników do wykonywania określonych zadań.

Kariera

Cóż, teraz czas na bardziej szczegółowe badania.o Oceny pracowników „Rive Gauche”. Samara to będzie każde inne miasto, to nie ma znaczenia. Wszędzie opinie o sieci handlowej są prawie takie same. Zaczynamy od rozważenia ofert pracy dostępnych do zatrudnienia.

Najczęstszą pozycją jest tutajkierownik sprzedaży. Być może dla wielu wakat będzie się wydawał upokarzający. Ale nie w Rive Gauche. Opinie pracowników (Moskwa, Petersburg i inne miasta) w tym miejscu pracy są bardziej niż pozytywne. A trochę później zrozumiemy, dlaczego tak się dzieje.

Następny - menedżerowie wyższego szczebla. Jest to bardziej prestiżowy wakat wśród innych detalistów. Jednak z reguły starszy menedżer jest pracownikiem sieci Riv Gosh, który okazał się dobry, krok do poprawy. I bezpośrednio starsi menedżerowie są rzadko rekrutowani.

Ponadto, jeśli interesuje Cię „Rive Gauche”(Nowosybirsk) recenzje pracowników wśród mężczyzn, warto zwrócić uwagę, że sieć handlowa rekrutuje również strażników do pracy. Bez względu na to, jak dziwnie to może brzmieć, ale pragnienie zdobycia tej pracy nabiera tempa. I dzieje się to nie tylko w Nowosybirsku, ale także w innych miastach. Dzieje się tak pomimo faktu, że praca ochroniarza sama w sobie nie jest prestiżowa ani dobrze opłacana. Więc nie bez powodu.

Oczywiście do pracy w dzisiejszym handlusieć wymaga również prawników, księgowych i nadzorców. To prawda, że ​​trudno znaleźć takie wolne miejsca. Albo przypisują do nich kogoś „własnego”, albo po prostu wybierają najlepszych spośród zwykłych pracowników sklepu i prowadzą ich promocję.

Wynagrodzenie

Mówiąc o niektórych wakatach, warto zacząć odsłowa o płacach. Przecież bardzo rzadko ludzie pracują dla przyjemności. Zasadniczo musisz to zrobić, aby osiągnąć zysk. Im jest większy, tym lepiej dla pracowników i pozostaje więcej pozytywnych opinii o firmie.

Ale co z tym w odniesieniu do „Rive Gauche”pracownicy? St. Petersburg, Moskwa, Kaliningrad, Samara - bez względu na to, o które miasto chodzi. Wynagrodzenia i warunki są wszędzie takie same. Sprawdźmy więc, co ludzie myślą o zarabianiu pieniędzy w dzisiejszej sieci perfum i kosmetyków.

Wielu twierdzi, że jest w tej organizacjiOtrzymasz wysoki dochód. Oczywiście takie obietnice i daje wskazówki na temat wywiadu. W zasadzie trudno im oskarżyć ich o kłamstwo, ponieważ wszyscy tak. W przeciwnym razie nikt nie pójdzie do pracy. Ale czy naprawdę można dziś zarobić duże pieniądze w naszym sklepie? A może to kolejna bajka?

Zarobki są tu pojęciem względnym. Oczywiście przede wszystkim warto zauważyć, że praca w recenzjach personelu Riv Gosh w tym planie jest inna. Ale ich charakter nie jest w większości najlepszy, ale nie jest straszny, jak w większości podobnych organizacji.

Chodzi o to, że menedżerowie mają niewielkie wynagrodzenie,szczerze mówiąc Dla zwykłych pracowników - około 7 000 rubli, dla starszych - 10 000, plus premie i dodatkowe opłaty. Te stymulanty składają się z jednego bardzo interesującego systemu sprzedaży, o którym powiemy później. Ale z reguły niezwykle trudno jest uzyskać dodatkowe 5 000 rubli miesięcznie do wynagrodzenia.

Sieć „Rive Gosh” sprawdza pracowników ochronypłace są normalne. W końcu otrzymują stabilną pensję w wysokości około 15 000 rubli. Tak, to nie wystarczy dla Moskwy. Ale z góry mogą gromadzić bonusy. I często jest to więcej niż oferowane w innych organizacjach dla usług ochroniarza.

Oczywiście przywództwo jest bardzo wysokiezarobki Dla nich bez wątpienia opłacalna praca w „Rive Gauche”. Potwierdzają to opinie pracowników (Moskwa, SPB i inne miasta). Dokładny dochód „góry” nie jest znany nikomu. Możemy powiedzieć tylko jedno: wystarczy dla dobrego życia w stolicy, a nawet więcej.

Tryb pracy

Drugim ważnym punktem jest harmonogram dnia roboczego. Potencjalni pracownicy zwracają na to swoją uwagę (a także na jej odpowiedniość wynagrodzenia). Praca w recenzjach pracowniczych „Rive Gosh” (St. Petersburg i inne miasta Rosji) w tej kategorii otrzymuje neutralne wyniki. Wszystko, jak już wspomniano, zależy od zajmowanego stanowiska.

Niewątpliwie kierownictwo daje tylko pozytywnecechy twojej organizacji. Z reguły mają w rzeczywistości coś w rodzaju wolnego harmonogramu, a na papierze jest pełny 5-dniowy tydzień. Tak wielu pracowników może tylko marzyć o takim reżimie. Z tego powodu opinie na temat organizacji są pozytywne.

Ale jeśli „zejdziesz” do kierowników i ochroniarzy,wtedy zauważysz, że recenzje zmieniają się dramatycznie. I są bardziej negatywne. W końcu ci pracownicy mają nie tylko nieregularne harmonogramy, ale także pływające weekendy. I w umowie, tak jak w poprzednim przypadku, napisano 2/2 lub 5/2. Czas pracy „pieszo” to około 12 godzin - od otwarcia do zamknięcia sklepu. Strażnicy, jak zauważył personel, najmniej narzekają na taki harmonogram. Przecież często trzeba pracować w takich wakatach w nocy. Ale menedżerowie sprzedaży są bardzo niezadowoleni z harmonogramu pracy. Przecież pensje są stosunkowo niewielkie w takich warunkach, a czas w miejscu pracy jest ogromny.

Warunki

Warunki pracy według opinii Rive GauchePracownicy (szeregowi) nie są najlepsi. Szczególne niezadowolenie wyrażane przez kierowników sprzedaży. Przecież to na ich barkach leży główna praca - realizacja transakcji z klientami.

Dziewczyny czasami pracują w dusznych pokojachsłabo wentylowany. Z tego powodu pawilony często mieszają zapachy perfum iw takiej kombinacji można dosłownie udusić. I to nie są najlepsze warunki w miejscu pracy.

Ponadto nie ma czasu, aby usiąść. Menedżerowie i konsultanci w połączeniu, są zmuszeni stać na 12 godzin. Z tym wszystkim muszą się uśmiechać do gości. I nikt nie anulował formularza. To kolejny powód, dla którego pracownicy w Petersburgu i innych miastach nie pracują zbyt dobrze w Riv Gosh. W końcu trzeba stanąć na piętach. I to nie jest takie łatwe zadanie, zwłaszcza jeśli weźmiesz pod uwagę fakt, że musisz się uśmiechać słodko, doradzać i pomagać klientom w wyborze i szukać odpowiedniego produktu. Piekielna praca, która jest nisko opłacana.

Relacje z kierownictwem

Między innymi zwróć uwagęstoi również na fakcie, że stosunek niższego szczebla organizacji do najwyższego Często ten moment jest w stanie przyciągnąć nowych kandydatów lub odwrotnie, odepchnąć ich.

Opinie pracowników na temat Rive Gauche w tymplan jest dobry. Ale tylko wtedy, gdy związek dotyczy menedżerów i starszych sprzedawców. Co do reszty, podobnie jak w innych organizacjach, relacje z kierownictwem są napięte. Nieco, oczywiście, ale jest pewne napięcie.

Możesz zostać poproszony o pozostanie w nadgodzinach. A przy tym cały czas spędzony w pracy nie zostanie wypłacony. Lub czasami wzywają do zastąpienia pracownika, ale nie ma dodatkowych płatności. Ponadto w niektórych miastach są liderzy, którzy nie traktują swoich podwładnych jak ludzi. I to oczywiście pozostawia ślad w reputacji sklepu. Starają się nie znosić miotu z chaty, ponieważ pracodawca jest wtedy w stanie zapewnić swoim pracownikom taką reputację, że nie będą zabierani gdzie indziej. I to nie jest najlepszy scenariusz.

Sesje szkoleniowe

Prawie każdy pracownik jest oferowany wcześniejzatrudnienie w celu podjęcia bezpłatnego kursu. Tam otrzymasz wiedzę niezbędną do zbudowania kariery w organizacji. I tutaj recenzje pracowników „Rive Gosh” są bardzo dobre.

Praktyka pokazuje, że wszyscy są nauczaninaprawdę niezbędne rzeczy. Ponadto, jeśli sprzedasz nowy znak towarowy, zgodnie z nim zostanie zorganizowane oddzielne szkolenie. W tych kursach porozmawiaj o zawiłościach sprzedaży. Mogą być przydatne w przyszłości.

Szkolenie trwa maksymalnie 2 dni. Po przejściu testu możesz dostać się do pracy. Oznacza to, że jesteś wykwalifikowanym pracownikiem. Tak czy inaczej, mówią menedżerowie sprzedaży, którzy pracują w Rive Gauche. I to właśnie ci ludzie wierzą najczęściej.

Prestiż

Informacje na temat recenzji pracowników „Rive Gosh”dość często dobrze, ponieważ ta organizacja jest uważana za prestiżową. A reputacja pracodawcy często zmienia opinię wnioskodawców w takim czy innym kierunku.

W naszym przypadku powinieneś zwrócić uwagę na to, że„Rive Gauche” w ostatnich latach wszędzie pokazuje i pokazuje swoje najlepsze. Możesz to nazwać dobrą organizacją. Między innymi z prawem sieć nie ma problemów.

Wygląd

Forma robocza to inna rzeczzmusza do zmiany opinii firmy. W „Rive Gauche” jest tak zwany „kod ubioru”. Musi być zgodny ze wszystkimi zwykłymi pracownikami i kierownictwem. W tym celu pracownicy i kupujący pozostawiają pozytywne opinie na temat organizacji.

Ale dziewczyny nie zawsze są zadowolone z formy pracy,zwłaszcza jeśli masz 12 godzin dziennie, aby stanąć na nogi. A negatywna notatka w „kodzie ubioru” robi piętę. Nie bardzo wysoki, ale muszą być. Czasami jest to po prostu niewygodne i trudne do wytrzymania nawet pół dnia w tej formie.

Stymulacja

Motywacja pracowników jest kluczowawpływa na ocenę organizacji. Rive Gauche ma w tym sensie dość interesujący system, którego nie można znaleźć nigdzie indziej. Są to premie od organizacji w postaci próbników produktów, które sprzedaje.

Szczerze mówiąc, ta technika przyciąga idziewczyny i chłopaki. Oczywiście, czy to źle, jeśli dadzą ci próbkę popularnych i nowych perfum lub wody kolońskiej? Oczywiście, że nie. Taka stymulacja odbywa się raz w miesiącu. Dodatkowo, na święta, oprócz nagrody, otrzymasz również inny sampler. Ten „Rive Gauche” kusi go.

Nagrody

Pozostaje ostatni punkt, który ma wpływinformacje zwrotne od pracowników sklepu. Chodzi o premie. Jak już wspomniano, ich opłaty są niestandardowe i nieco mylące. Z tego powodu recenzje personelu „Rive Gauche” na temat pracy nie są najpiękniejsze.

Problem polega na tym, że co tydzień(lub miesiąc) otrzymasz tak zwany plan pracy. Zostanie napisane, jakie produkty powinny być sprzedawane w pierwszej kolejności. Czy to się udało? Następnie uzyskaj procent sprzedaży. Jeśli nie, nie czekaj na zwiększenie premii. Premie są tworzone wyłącznie w tym systemie „planów sprzedaży”. Nie jest to najlepsza metoda, ale często pomaga promować konkretną markę kosmetyków i perfum, choć kosztem wynagrodzeń pracowników.

</ p>>